今日のつぶやきから、独り言。
「働く環境」についての問題提起の中で、「優秀な女性を活用しなければ…」という表現をよく目にします。
優秀な人材を家庭などに閉じ込めておいては勿体ない、労働人口が減少する中でそんなことをしていては国際競争に勝てない、といったようなことです。至極まっとうだとは思うのですが、同時にひっかかりも感じます。
必ずといっていいほど記されている「優秀な」という枕詞。
優秀でない女性はどうでもいいんでしょうか？
優秀でない男性はどうなんでしょう？
男女問わず、優秀な人材はどんな仕事でも歓迎される。一般論としてこれは当然なのでここでは置いておきます。
労働というのはそもそも、生活の糧を得るために行う活動のことであって、優秀かどうかに関わらず、生きている限り必要なものです。
その労働環境を考えるときに、対象人材を「優秀な」人に限ってしまうような表現に対する違和感。
普通の人が普通に働きたい、けど諸々の事情で難しいということが問題なのに、これでは置いてきぼりな感じ。
ある人が優秀であるというのは、その人が何かしら期待と同等かそれ以上の成果を上げている意味ですが、その大前提として「ある状況に適応できている」んだということを押さえておく必要があります。
状況に適応できているからこそ、うまく行動し、成果を上げられているのです。
過去長い間、いわゆる男社会では、女性が働きにくい状況がありました。
女性は成果を上げにくかったし、そもそも働くことも難しかった。
それはつまり、その社会（＝状況）に、女性が適応するのが難しかったからであって、女性の能力が低かったからではありません。
大会社の部長が、全く別ジャンルの中小企業では何の役にも立たない、という皮肉な笑い話がありますが、これも同じことだと思います。
優秀かどうかの判断は、その時点で、ある大前提をふまえているということです。
一般的な労働環境改善を考えるとき、「優秀な人材を逃すかも」という脅し文句は、脅し文句である限りはある程度有効かもしれません。
が、その言葉を無意識に受け入れてしまうということは、結局「男社会」と同じ構造を再生産しているに過ぎないように思います。
–「男が働き易い状況」を前提として、そこで成果を出せる人材を評価すること（女性は成果を出しにくい）
–「とある状況」を前提としてそこで成果を出せる人材を評価すること（その状況に対応できない人は成果が出せない）
前提がどうであるかを、常に押さえておく必要があるのじゃないでしょうか。
もちろん、現実にある企業が自社の業績を考えるときは、現実として「とある状況」を前提とするわけで、そのこと自体はごもっともでしょうが、
一歩進んで労働問題一般を考える際には、「優秀な人材を逃がさないためにうんぬん…」を「言葉どおり」受け止めるのは違うんじゃないかなと思うのでありました。
どんな人でも、働きたい人は働ける状況があった上で、優秀な人はさらに活躍できるように、というのが大事だと思います。
